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El Defensor del Profesor – Febrero de 2014

El Defensor del Profesor – Febrero de 2014

Los Sindicatos podrán exigir cuota ordinaria a trabajadores o empleados no sindicalizados que se benefien de prerrogativas alcanzadas por su federación

El pasado mes de Octubre de 2013, el Ministerio del Trabajo expidió el Decreto 2264 de esa fecha, el cual reglamento el Artículo 400 del Código Sustantivo del Trabajo y 68 de la ley 50 de 1990, armonizando la legislación Colombiana con los convenios 87, 98 y 151 de la Organización Internacional del Trabajo O.I.T, abriendo así la expectativa de un posible incremento en los ingresos que percibirán los sindicatos al recibir por lo menos el valor de una cuota ordinaria de los trabajadores no sindicalizados, que por alguna circunstancia se benefician de las prerrogativas o derechos alcanzados a través de una convención colectiva por las federaciones o confederaciones de trabajadores o empleados sindicalizados.

Esta norma tiene 24 años de haber sido creada mediante la ley 50 de 1990 y como siempre el gobierno nacional apenas viene a reglamentarla, con una gran posibilidad de aplicación, a pesar que la sindicalización constitucionalmente no es obligatoria, pero según el Decreto, eventualmente se podrá exigir que él no afiliado renuncie al beneficio convencional o autorice por escrito descontar voluntariamente al sindicato el valor  de la cuota ordinaria por el tiempo que dure la convención

En  el contexto de FECODE o la Federación Colombiana de Trabajadores de la Educación, este decreto tendrá cabal aplicación en el momento que se haga efectiva la prima de vacaciones para los educadores del estatuto docente, antiguo Decreto 2277 de 1979, en cuantía igual a 7 días de salario del año 2014, pagaderos en el mes de Junio del año respectivo y 15 días a partir del año 2015. Respecto de nuestros educadores nombrados con el decreto 1278 de 2002 o nuevo Estatuto Docente, FECODE convencionalmente logro en el año 2013 arrancarle al gobierno un incentivo salarial para aquellos docentes que encontrándose en el grado 2 poseen Maestrías o Doctorados, otorgando un incremento salarial equivalente al 15% sobre la asignación básica del nivel en que se encuentra si posee maestría y 30% de incentivo salarial sobre la asignación básica del nivel en que se encuentre el educador si este acredita Doctorado; este incremento se hará efectivo en el Decreto de salarios del año 2014.

La Federación Colombiana de los Trabajadores de la Educación y las confederaciones de otro tipo de agremiaciones sindicales, deben instrumentar lo más pronto posible la mecánica o procedimiento homogéneo ajustado derecho, que permita a las filiales como ASEP, exigir a los docentes no afiliados el pago del valor de las cuotas ordinarias por la llamada reciprocidad y compensación del beneficios recibido, bien sea por la prima de servicios o el incentivo salarial por título de Maestría o Doctorado, ya que ambas prerrogativas fueron alcanzadas mediante la convención colectiva del año 2013.

Como Asesor Jurídico de ASEP invito a todos los educadores del Departamento del Putumayo que aún no forman parte de nuestra asociación a que se afilien ya que está probado que unidos podemos alcanzar grandes logros laborales, económicos, sociales y además porque el año 2014 en lo Departamental y Nacional avizoran grandes luchas donde es necesario enfrentarlas con unidad de gremio.

BOLETÍN INFORMATIVO MENSUAL
DOCTOR CARLOS ARMANDO ESTRELLA CABRERA
Abogado Especializado: Derecho Administrativo, Legislación Educativa, Conciliación en Derecho y Arbitramento Laboral
Universidades: Nariño, Nacional, Cauca

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